План організації роботи із запобігання й протидії булінгу (цькування)

 

Протидія булінгу (цькування). Профілактика насильства та жорстокого поводження з дітьми.

Булінг – це тривалий процес свідомого жорстокого ставлення з боку дитини або групи дітей до іншої дитини або інших дітей. Це не просто пустощі або грубість, це – агресивна, свідома, вкрай негативна поведінка дитини чи групи дітей відносно іншої дитини чи групи дітей, що за відсутності своєчасної реакції може перерости в насильство.

Порядок реагування на доведені випадки булінгу (цькування) та відповідальність осіб, причетних до булінгу

• завідувач має розглянути звернення у встановленому порядку
• завідувачес створюється комісія з розгляду випадків булінку, яка зясовує причини та обставинибулінгу
• якщо комісія визнає, що це був булінг, а не одноразовий конфлікт, то завідувач повідомляє про це уповноважені підрозділи органів Національної поліції та Службу у справах дітей
• особи, які за результатами розгляду звернення, виявилися причетними до вчинення булінгу несуть відповідальність відповідно до частини ІІ статті 13 Кодексу України про адміністативні правопорушення

ЯКА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕДБАЧЕНА ЗА БУЛІНГ

В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД ЧАСТОТИ/СКЛАДУ/CПОСОБУ ВЧИНЕННЯ ПРАВОПОРУШЕННЯ

• за вчинення булінгу вперше – штраф від 340 до 850 гривень;
• за повторне вчинення протягом року після накладення адміністративного стягнення, вчиненння відносно неповнолітнього, вчинення з особливою жорстокістю – штраф від 1700 до 3400 гривень.

В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД СУБ’ЄКТА

• за вчинення малолітніми або неповнолітніми особами віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років – штраф від 340 до 850 гривень накладається на їхніх батьків або осіб, які їх замінюють;
• за приховування випадків булінгу педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником, керівником/засновником закладу освіти – штраф від 850 до 1700 гривень.

План організації роботи із

запобігання й протидії булінгу(цькування)

Назва заходу	Термін	Відповідальні за виконання
Оновлення та опрацювання нормативно- правових документів, що забезпечують запобігання та протидії домашньому насильству	Постійно	Директор
Створення безпечного освітнього середовища в дошкільному закладі вільного від насильства та булінгу	Постійно	Директор, Вихователі
Тренінг для педагогів на тему «Попередження насильства».	Грудень 2025	Директор
Розміщення та оновлення інформації на веб- сайті закладу щодо запобігання та протидії  насильству	Січень 2026	Директор
Профілактичне заняття з дітьми старшого дошкільного віку на тему «Правила взаємоповаги: формуємо культуру без насильства».	Березень 2026	Вихователі
Проведення анкетування щодо обізнаності з питань булінгу, вивчення психологічного клімату в колективі.	Березень 2026	Директор, Вихователі
Педагогічні читання,консультації, семінари: «Булінг у закладах освіти: причини, ознаки, механізми реагування», «Загартування дитячого колективу як профілактика булінгу», «Формування толерантного ставлення до дітей з ООП».	Грудень-Березень	Вихователі
Ранкові зустрічі та тематичні бесіди з метою формування навичок дружніх стосунків, поваги, емпатії.	Протягом року	Вихователі
Корекційно-розвивальні заняття з дітьми старших груп: "Я вчуся дружити", "Як виражати гнів правильно", "Світ без образ".	Протягом року	Вихователі
Створення/розміщення інформаційних стендів та пам'яток для батьків про порядок реагування та способи повідомлення про випадки булінгу.	Протягом року	Директор, Вихователі
Імітаційна гра для  дітей «Якщо тебе ображають» Проведення бесід для вихованців з  розвитку навичок спілкування та мирного  вирішення конфліктів.	Протягом року	Вихователі
Організація та проведення занять, що формують у дітей навички підтримки ментального здоров’я.	Травень 2026	Вихователі

ПОРЯДОК

подання та розгляду (з дотриманням конфіденційності)

заяв про випадки булінгу (цькування) у закладі

Загальні питання

1. Цей Порядок розроблено відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькуванню)».

2. Цей Порядок визначає процедуру подання та розгляду заяв про випадки булінгу (цькуванню).

3. Заявниками можуть бути здобувачі освіти, їх батьки/законні представники, працівники та педагогічні працівники закладу та інші особи.

4. Заявник забезпечує достовірність та повноту наданої інформації.

 5. У цьому Порядку терміни вживаються у таких значеннях:

Типовими ознаками булінгу (цькування) є:

- систематичність (повторюваність) діяння;

- наявність сторін – кривдник (булер), потерпілий (жертва булінгу), спостерігачі (за наявності);

- дії або бездіяльність кривдника, наслідком яких є заподіяння психічної та/або фізичної шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника, та/або спричинення соціальної ізоляції потерпілого.

 Подання заяви про випадки булінгу (цькуванню)

1. Здобувачі освіти, працівники та педагогічні працівники, батьки та інші учасники освітнього процесу, яким стало відомо про випадки булінгу (цькування), учасниками або свідками якого стали, або підозрюють його вчинення по відношенню до інших осіб за зовнішніми ознаками, або про які отримали достовірну інформацію від інших осіб зобов’язані повідомляти керівнику закладу.

2. Розгляд та неупереджене з’ясування обставин випадків булінгу (цькування) здійснюється  відповідно до поданих заявниками заяв про випадки булінгу (цькування) (далі – Заява).

3. Прийом та реєстрацію поданих Заяв здійснює відповідальна особа, а в разі її відсутності – особисто керівник закладу.

 

 4. Заяви реєструються в окремому журналі реєстрації заяв про випадки булінгу (цькування).

5. Форма та примірний зміст Заяви оприлюднюється на офіційному веб-сайті закладу.

6. Датою подання заяв є дата їх прийняття.

7. Розгляд Заяв здійснює керівник закладу з дотриманням конфіденційності чи відповідальна особа

Відповідальна особа

1. Відповідальною особою призначається працівник закладу освіти з числа педагогічних працівників (ОМЕЛЬЧЕНКО ЛЕСЯ МИКОЛАЇВНА м.т. 0676450466).

2. До функцій відповідальної особи відноситься прийом та реєстрація заяв, повідомлення керівника закладу.

3. Відповідальна особа призначається наказом керівника закладу.

4. Інформація про відповідальну особу та її контактний телефон оприлюднюється на офіційному веб-сайті закладу.

Комісія з розгляду випадків булінгу (цькування)

 1. За результатами розгляду Заяви керівник закладу видає рішення про проведення розслідування випадків булінгу (цькування) із визначенням уповноважених осіб.

2. З метою розслідування випадків булінгу (цькування) уповноважені особи мають право вимагати письмові пояснення та матеріали у сторін.

3. Для прийняття рішення за результатами розслідування керівник закладу створює комісію з розгляду випадків булінгу (цькування) (далі – Комісія) та скликає засідання.

4. Комісія створюється наказом керівника закладу.

5. До складу комісії можуть входити педагогічні працівники (у томі числі психолог, соціальний педагог), батьки постраждалого та булера, керівник закладу.

 6. Комісія у своїй діяльності керується законодавством України та іншими нормативними актами.

 7. Якщо Комісія визначила, що це був булінг (цькування), а не одноразовий конфлікт чи сварка, тобто відповідні дії носять систематичний характер, то керівник закладу освіти зобов’язаний повідомити уповноважені органи Національної поліції (ювенальна поліція) та службу у справах дітей. 

8. У разі, якщо Комісія не кваліфікує випадок як булінг (цькування), а постраждалий не згодний з цим, то він може одразу звернутись до органів Національної поліції України із заявою, про що керівник закладу освіти має повідомити постраждалого.

9. Рішення Комісії приймаються більшістю її членів та реєструються в окремому журналі, зберігаються в паперовому вигляді з оригіналами підписів всіх членів Комісії.

 10. Потерпілий чи його/її представник можуть звертатися відразу до уповноважених органів Національної поліції України (ювенальна поліція) та службу у справах дітей з повідомленням про випадки булінгу (цькування).

 11. Батьки зобов’язані виконувати рішення та рекомендації Комісії.

  

 

Терміни подання та розгляду заяв

1.Заявники зобов’язані терміново повідомляти керівнику закладу про випадки булінгу (цькування), а також подати заяву.

2.Рішення про проведення розслідування із визначенням уповноважених осіб видається протягом 1 робочого дня з дати подання заяви.

3. Розслідування випадків булінгу (цькування) уповноваженими особами здійснюється протягом 3 робочих днів з дати видання рішення про проведення розслідування.

4. За результатами розслідування протягом 1 робочого дня створюється Комісія та призначається її засідання на визначену дату але не пізніше чим через 3 робочих дні після створення комісії.

5. Керівник закладу зобов’язаний повідомити уповноважені органи Національної поліції (ювенальна поліція) та службу у справах дітей про кваліфікований Комісією випадок булінгу (цькування) протягом одного дня.

 

Зразок заяви

                                                                                                   Директору (відповідальній особі)

                                                                                           Бабайківського закладу дошкільної освіти

                                                                                          «Барвінок»

                                                                                           ________________________________

                                                                                          (ПІБ заявника) ________________________

 (адреса проживання) ______________________

        (контактний телефон) ________________________

 

ЗАЯВА

 

Зміст заяви викладається довільно. В заяві повідомляється про випадки булінгу (цькування), а саме обставини, місце, час та яким чином здійснювався булінг (цькування). Вказується відомості про потерпілого (жертви булінгу), кривдника (булера), спостерігачів (за наявності).

 

 __________ (дата)                                                                                  Підпис